Hvordan blir vi bedre ledere? En effektiv leder er noen som kan skape en inspirerende visjon, motivere og inspirere teamet deres, administrere levering av det delte formålet og deretter instruktør Leeds United Skjorter og forbedre det teamet i kjøp for å oppnå det sluttmålet. Så hva er de beste lederegenskapene, og hva er nøklene til å bli en bedre leder?
Book Service Workshops
1. Forstå lederstilen din
I følge forskning er det mange forskjellige lederstiler, og de varierer mellom menn og kvinner. Imidlertid er det ofte enige om 4 hovedstiler. Disse fire lederstilene inkluderer autokratiske, Wales herrelandslag i fotball Skjorter demokratiske, laissez-faire og transformasjon. Ved å finne ut hvilken type leder du er, vil du da kunne identifisere styrkene og områdene du trenger å forbedre deg.
Autokratisk
Denne lederstilen inkluderer nær tilsyn, mangel på innspill fra følgere, fullstendig kontroll og solo-beslutningstaking.
Demokratisk
Denne lederstilen inkluderer delte beslutningsansvar, sosial likhet, kreativitet og høyt engasjement fra gruppemedlemmer.
Laissez-faire
Denne stilen inkluderer liten retning fra lederen, mye frihet for gruppemedlemmer, teammedlemmer er ansvarlige for Liverpool FC Skjorter å ta alle beslutninger og mye autonomi.
Transformasjon
Mennesker som har denne lederstilen blir ofte beskrevet som energisk, lidenskapelig, entusiastisk, pålitelig, kreativ og intelligent.
En mye grundigere beskrivelse av disse stilene finner du her.
2. Vær et forbilde
Dette indikerer ikke nødvendigvis å føre fra fronten, ettersom det å holde et våkent øye på avstand kan tillate teamet ditt å utvikle sine egne former for leder- og ledelsesstrategier. Dette poenget refererer til måten du som leder, eksemplifiserer din oppførsel og attributter for teamet ditt å følge. Handlingene dine kan ha stor innvirkning på atferden til teamet ditt. Forskning har vist at ved å vise organisasjonen din hva som er mulig, kan en leder mulighet til å utvikle sine egne ferdighetssett.
3. Vær autentisk
Å være autentisk i teknikken din til lederskap forsyner gruppen din en ekte forståelse av hvem du er som person, borte fra din profesjonelle rolle. Forskning har vist at ved å gjøre det som er lovet, å være synlig for organisasjonen din og være oppriktig, hjelper du å manifestere en følelse av avhengig av i gruppen du leder. Vær tro mot verdiene dine, og ved å gjøre det, kan teamet ditt forstå retningen du vil ta dem inn.
4. Lytt til og kommuniser med teamet ditt
Forskning har vist at ikke-verbale signaler som kroppsspråk, ansiktsuttrykk, øyebevegelse og håndbevegelser er en avgjørende form for kommunikasjon. Å matche dine ikke-verbale signaler til dine handlinger og ord kan hjelpe med ektheten.
Selv om det muntlig og ikke-verbalt kommuniserer med teamet ditt, er det også avgjørende å lytte til hva de har å tilby. Vær en aktiv lytter, ved å gjøre det teknikksamtaler med konsentrasjon og hensyn til talerens tanker og hensyn. På samme måte har studier vist at dyktige lyttere også tar opp talerens underliggende tanker og bekymringer ved å stille inn sine ikke-verbale ledetråder, og viser ekte omsorg for personens følelser og moral.
5. Motiver teamet ditt
Ledere kan motivere mennesker på forskjellige måter, men ved å sørge for at individene i teamet forstår at deres investering av tid og krefter er noe verdt, og kan oppmuntre til de ønskede handlingene. Bevis indikerer at dette kan gjøres ved å gi anerkjennelse og ros, bruke belønninger, inkludering og ved å være lidenskapelig.
Endelig tanke
John F. Kennedy sa en gang: “Ledelse og læring er uunnværlig for hverandre.” Å fremheve hvordan ledelse er en konstant læringsprosess og at det absolutt kan læres absolutt. Ethvert individ kan bli en stor leder så lenge du er klar til å lytte og lære.